Pourquoi les sous-traitants aéronautiques peinent à recruter
Vous le vivez sans doute. Dans une enquête de la Direction générale des Entreprises menée au printemps 2025 auprès de 278 sous-traitants aéronautiques, 48 % des entreprises déclarent des difficultés de recrutement, et 8 entreprises sur 10 parmi celles qui recrutent disent avoir du mal à embaucher (« Les sous-traitants aéronautiques face au défi de la montée en cadence », DGE). La moitié des ETI qui ont répondu sont installées en Occitanie.
Face aux grands donneurs d'ordre, un sous-traitant de rang 2 ou 3 part avec un handicap : son nom est moins connu. Le candidat qui hésite entre deux offres choisit plus volontiers celle qu'il arrive à se représenter.
Ce qu'une vidéo de recrutement aéronautique montre et qu'une annonce ne dit pas
Une annonce liste des missions, des habilitations, des horaires. Elle ne montre pas :
- les visages : un régleur, une contrôleuse qualité, un chef d'atelier qui racontent leur journée avec leurs mots ;
- le lieu : ce qu'on voit en arrivant le matin, la taille de l'équipe, l'ambiance ;
- la façon de se parler : le candidat entend comment on s'adressera à lui s'il vous rejoint ;
- la réalité du poste, y compris ce qui est dur. Un témoignage franc inspire plus confiance qu'une promesse.
La vidéo ne remplace pas l'annonce, elle l'accompagne. Vous la placez en tête de l'offre, sur votre page carrière, sur LinkedIn, sur l'écran du stand au forum d'une école. Chaque épisode donne 15 clips verticaux sous-titrés : de quoi publier sur LinkedIn pendant un mois.
Tourner chez vous sans gêner la production
La première crainte est légitime : on ne va pas arrêter l'atelier pour une vidéo. On n'arrête rien. Les entretiens se tournent dans une pièce calme d'au moins 15 m², une salle de réunion suffit, avec deux prises électriques. On s'installe une heure avant.
Vos collaborateurs passent à tour de rôle, sur des créneaux que vous fixez avec le chef d'équipe. Comptez une heure par personne : une demi-journée, soit 4 h de séance, donne quatre épisodes, un par collaborateur. Le reste du temps, chacun est à son poste.
On se déplace jusqu'à 150 km de Toulouse. Le prix du déplacement est affiché sur la page tournage dans vos locaux.
Confidentialité et zones filmées : vos règles s'appliquent
Un site aéronautique a ses contraintes : programmes clients, pièces sous accord, zones à accès contrôlé. On s'y plie, et tout se prépare avant de venir.
- Vous désignez un référent, souvent la personne qualité ou sûreté, qui fixe ce qui peut être filmé.
- On liste ensemble les zones autorisées et ce qui doit rester hors champ : écrans, plans, pièces, tableaux de suivi, badges.
- Un accord de confidentialité est signé avant chaque tournage : le vôtre, ou le nôtre si vous n'en avez pas. Les EPI de l'équipe sont fournis par votre site.
- Les entretiens peuvent se cadrer sur un fond neutre, sans rien d'identifiable derrière la personne.
- Vous validez chaque plan avant publication. Rien ne sort sans votre accord.
Autre solution : une salle à l'écart de la production, ou un lieu neutre que vous choisissez. Vos collaborateurs sortent de l'atelier, et la question des zones ne se pose plus.
Préparer des techniciens qui n'ont jamais parlé devant une caméra
Un technicien n'a pas forcément envie de passer à l'image. C'est normal. La veille, un appel de 15 minutes avec vous fixe trois messages clés. Pendant l'enregistrement, c'est une conversation avec le technicien, pas un discours. Une hésitation ? On reprend, rien n'est en direct. On détaille la méthode dans notre article sur le trac devant la caméra.
Les rushs arrivent sous 48 h, les épisodes et les clips sous 5 jours ouvrés. Vous pouvez donc caler la vidéo sur l'ouverture d'un poste ou sur un salon de recrutement.
Par où commencer
Pour un premier essai, une demi-journée avec quatre collaborateurs de métiers différents donne une base solide. Le budget détaillé de ce format est dans notre article sur le film marque employeur. Notre page podcast pour l'aéronautique et le spatial présente les autres formats pour l'industrie.
Le plus rapide reste d'en parler : réservez une visio de 20 minutes et décrivez-nous les postes que vous cherchez à pourvoir.