Ce qu'on appelle un film marque employeur, chez nous
Pas de scénario, pas d'acteurs, pas de voix off sur des images de drone. Des collaborateurs qui parlent de leur travail, filmés en conversation avec 3 caméras et un micro chacun, puis montés. Chaque personne donne un épisode, et chaque épisode donne 15 clips verticaux sous-titrés.
Ce format a deux avantages. Il sonne juste, parce que ce sont vos équipes qui parlent. Et il dure : un épisode long sur votre page carrière, des clips courts pour LinkedIn et vos annonces pendant des semaines.
Combien coûte un film marque employeur à Toulouse : trois budgets
Tous nos prix sont affichés sur la page tarifs. Voici trois configurations, en HT.
Une dirigeante ou un manager, dans son bureau. L'épisode complet : 2 h de séance, montage, 15 clips et miniature, pour 740 € hors déplacement.
Quatre collaborateurs chez vous, à moins de 30 km de Toulouse.
- demi-journée de séance, 4 h et quatre épisodes : 420 € ;
- déplacement jusqu'à 30 km : 200 € ;
- montage : 4 × 200 €, soit 800 € ;
- 15 clips par épisode : 4 × 250 €, soit 1 000 € ;
- une miniature par épisode : 4 × 100 €, soit 400 € ;
- remise quand montage, clips et miniature sont pris ensemble : 4 × 50 €, soit −200 €.
Total : 2 620 €. La remise rembourse la moitié des miniatures.
Six collaborateurs sur une journée, à moins de 80 km. Journée de 8 h et six épisodes à 750 €, déplacement à 380 €, puis six fois montage, clips et miniature remisés, soit 3 000 €. Total : 4 130 €.
En option : 10 photos des coulisses pour 60 €, les légendes rédigées et la publication programmée sur un mois pour 120 €, les clips aussi en anglais pour 60 €, la livraison express en 48 h pour 300 €. Pour comparer avec d'autres formats, lisez combien coûte un podcast vidéo à Toulouse.
Comment se déroule le tournage, de la réservation à la livraison
- Vous composez votre séance en ligne et réservez un rendez-vous de cadrage de 30 minutes en visio, gratuit. On y fixe la date ; l'acompte de 50 % n'est demandé qu'ensuite. Envoyez-nous une photo de la pièce prévue. Le report est gratuit une fois, jusqu'à 48 h avant.
- La veille, un appel de 15 minutes fixe trois messages clés : ce que vous voulez que les candidats retiennent.
- Le jour du tournage, on arrive une heure avant pour installer. Il faut une pièce calme d'au moins 15 m² et deux prises.
- Chaque collaborateur passe environ une heure. Une hésitation ? On reprend. Rien n'est en direct.
- Les rushs arrivent sous 48 h, les épisodes et les clips sous 5 jours ouvrés.
- Vous validez. Rien n'est publié sans votre accord.
Quels résultats attendre d'un film marque employeur, et comment les mesurer
On ne vous promettra pas un nombre de candidatures. Personne ne peut le faire honnêtement, et La Ligne démarre : on n'a pas encore de résultats clients à vous montrer. Ce qu'on peut vous dire, c'est quoi suivre.
- Les candidats qui citent la vidéo. Posez la question « comment nous avez-vous connus ? » dans le formulaire ou en entretien.
- La durée de visionnage des épisodes, plus parlante que le nombre de vues.
- Les partages par vos propres collaborateurs sur LinkedIn : un bon signe d'adhésion en interne.
- Le délai pour pourvoir un poste, avant et après la mise en ligne.
Notre article sur le retour sur investissement d'un podcast d'entreprise détaille la méthode.
Une vidéo ponctuelle ou un rendez-vous régulier
Un film unique finit par dater. Si vous recrutez toute l'année, un rendez-vous régulier garde votre page carrière vivante. L'abonnement reprend le panier de votre choix chaque mois, deux fois par mois ou chaque semaine, avec de 10 à 20 % de moins sur la production selon ce panier. Vous l'ajustez d'un mois sur l'autre. L'engagement est de 3 mois, en prélèvement SEPA. Tout est expliqué sur la page podcast d'entreprise.
Pour cadrer votre projet, prenez une visio de 20 minutes. Si vous savez déjà ce qu'il vous faut, composez votre séance en ligne.